Université de Montréal, B.Sc. relations industrielles (2003)
McGill University, Bachelor of Civil Law/Bachelor of Laws, B.C.L. LL.B. (2006)
Professionnal activities and directorships
Member of Ordre des conseillers en ressources humaines et relations industrielles agréés du Québec (CIRC)
Member of the Board of directors of Programme d'initiation au travail - Région Est de Montréal (PITREM)
Publications, speaking engagements and teaching
La preuve et la procédure en matière de harcèlement psychologique, VigieRT, Numéro 38, mai 2009;
Cour suprême du Canada : la clause de non-concurrence ambiguë ou déraisonnable figurant dans un contrat de travail est nulle et inapplicable, VigieRT, Numéro 35, février 2009;
Indemnité tenant lieu de préavis lors d’une fin d’emploi…, ORHRI, VigieRT, no 29, juin 2008 en collaboration avec Charles Caza, CRIA
Supreme Court: Collective bargaining is a fundamental right, Management rights, Federated Press, 2007, vol. IX, n02;
Quebec's new recourse against psychological harassment at work, Management rights, Federated Press, 2007, vol. IX, n01;
L'obligation d'accommodement à l'égard d'un salarié atteint d'un handicap: l'employeur doit être proactif et innovateur,ORHRI, ORHRI, Vigie RT, n0 6, mars 2006
Right to privacy in the workplace: can employers search employees’ lunch boxes, Management rights, Federated Press, 2006, vol. VIII, No. 3;
The duty to accommodate disabled employees: employers cannot rely on the application of an automatic termination clause, Management rights, Federated Press, 2005, vol. VIII, n01;
Supreme Court: Employment-related Laws and the Human Rights Code are implicitly incorporated within all collective agreements, Management rights, Federated Press, 2004, Volume VII, No.2;
