Catégorie : Travail, emploi et immigration

Une mutuelle de prévention est un regroupement d'employeurs qui s'engage dans une démarche de prévention, de réadaptation et de retour en emploi des travailleurs victimes d'une lésion professionnelle. En se regroupant, les employeurs bénéficient d'une tarification respectant leurs efforts

Vous avez l'intention d'acquérir une entreprise et l'offre d'achat que vous avez déposée est acceptée. Voilà alors que vous vous lancez dans la vérification diligente des affaires de l'entreprise. Dans le cadre de ce texte, nous nous pencherons sur un poste de vérification trop souvent escamoté : les réclamations des employés auprès de la Commission de la santé et sécurité au travail (CSST) et les cotisations de l'employeur auprès de la CSST.

Bien qu’un employeur puisse être tenté de mettre fin immédiatement à l’emploi du salarié dont il reçoit un avis de démission incluant un délai de congé, il ne pourra, à moins de circonstances exceptionnelles, choisir unilatéralement de mettre fin immédiatement à l’emploi du salarié.

D'ici le 1er juin 2015, de nouvelles dispositions concernant la gestion de l'amiante en entreprise seront en vigueur. Ainsi, les entreprises ont jusqu'au 1er juin 2015 pour procéder à l'inspection de toute installation du bâtiment qui pourrait contenir du calorifugeage et du flocage d'amiante.

Une gestion efficace du niveau de compétence des employés est un atout essentiel au succès de toute organisation, permettant notamment l’atteinte des objectifs et des résultats établis, l’optimisation des services et des ressources, ainsi qu’une meilleure cohésion et cohérence relativement aux attentes et aux aptitudes désirées des employés.

Ce principe, qui semble couler de source dans la société actuelle, a donné lieu pourtant à de nombreux litiges. Cela se comprend : de par sa nature même, le harcèlement psychologique au travail peut se manifester de manière très diverse et avec une intensité plus ou moins variable dans le temps.

Un arbitre de grief vient de décider qu'il était discriminatoire pour un plaignant en congé de paternité de ne pas recevoir l'indemnité complémentaire accordée à une salariée en congé de maternité

Le Code civil du Québec prévoit de façon explicite les éléments constitutifs du contrat de travail. Néanmoins, il demeure muet quant aux modalités afférentes à sa formation.

Lors du scrutin dans le cadre d'une élection provinciale au Québec, la Loi électorale prescrit que tout employeur doit s'assurer que son employé bénéficie de quatre (4) heures consécutives pour exercer son droit de vote

Contrairement au contrat de travail à durée indéterminée, les parties, dans le cadre d’un contrat de travail à durée déterminée, vont à l’avance prévoir la durée de la prestation de travail attendue de l’employé.