Coronavirus (COVID-19)

Comme vous le savez, le Gouvernement du Québec a demandé à toutes les entreprises et tous les commerces du Québec, qui ne font pas partie des services essentiels, de fermer leurs portes à compter d’aujourd’hui, et ce, jusqu’au 13 avril, afin de freiner la propagation de la pandémie de la COVID-19.

Comme les avocats font partie des services essentiels, nous tenons à vous informer que nous avons pris toutes les mesures nécessaires afin de maintenir nos services dans chacun de nos bureaux. En effet, grâce au télétravail, tous les professionnels sont en mesure de poursuivre leurs activités et peuvent également être joints aux numéros et courriels habituels.

Les employeurs doivent également mettre en place des mesures afin d’éviter la contagion sur les lieux de travail et assurer la santé et la sécurité des employés. Voici quelques mesures de prévention qui devraient être instaurées dans les meilleurs délais :

  • Fournir des renseignements aux employés concernant les règles de prévention et les symptômes à surveiller
  • Encourager les employés sur les lieux de travail à adopter des règles d’hygiène simples
  • Informer les employés des politiques relatives aux absences
  • Assurer une communication régulière sur l’évolution de la situation au sein de l’entreprise
  • Veiller à ce que les lieux de travail soient entretenus de manière à réduire le risque de transmission (ex. système de ventilation)
  • Demander aux employés présentant des symptômes de ne pas se présenter au travail et les inciter à recourir à l’aide médicale appropriée, le cas échéant
  • Inciter les employés qui subissent ou dont un proche subit un test de dépistage du virus COVID-19 à en informer l’employeur dans les plus brefs délais
  • Assouplir certaines politiques concernant le télétravail et envisager d’instaurer des horaires de travail variables
  • Évaluer la possibilité de prendre des mesures supplémentaires à l’égard des employés vulnérables
  • Évaluer la possibilité de restreindre les rencontres en personnes et plus particulièrement les rassemblements de plus de 10 personnes (ex. remplacer ceux-ci par des conférences téléphoniques)
  • Appliquer les procédures de distanciations sociales
  • En cas de baisse des affaires, procéder à des mises à pied temporaires (moins de 6 mois) d’une partie ou de la totalité du personnel sans préavis ni compensation, sauf si vous avez une convention collective ou des contrats de travail qui prévoient le contraire

Des politiques devraient également être adoptées à l’égard des employés qui voyagent pour imposer une quarantaine (14 jours) à leur retour.

Les mesures suivantes devraient être mises en place:

  • Demander aux employés d’informer l’employeur de tout voyage et limiter tout voyage;
  • Il est à noter que le Gouvernement du Québec exige de tous les voyageurs qui rentrent au pays de s’isoler à la maison de façon préventive pour une période de 14 jours à partir de la date du retour;

Les employeurs devraient également consulter régulièrement les dernières informations publiées par le Gouvernement du Canada et le Gouvernement du Québec concernant le virus COVID-19.


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