Les employeurs ont des obligations reliées à l’équité salariale à remplir pour le 31 mars 2016. Sachez que l’échéance du 31 décembre 2015 est de mise en lien avec l’une des situations suivantes :
1. Les employeurs qui devaient réaliser une première évaluation du maintien de l’équité salariale au plus tard le 31 décembre 2010 doivent maintenant réaliser une deuxième évaluation du maintien à la même date, 5 ans plus tard, donc au 31 décembre 2015.
2. Les employeurs qui ont atteint une moyenne de 10 personnes salariées ou plus au cours de l’année civile 2011 doivent réaliser un exercice d’équité salariale au plus tard au 31 décembre 2015.
3. Les employeurs qui devaient réaliser un exercice d’équité salariale au plus tard le 31 décembre 2010 doivent maintenant réaliser leur première évaluation du maintien 5 ans après la date du nouvel affichage des résultats de l’exercice initial.
Nos professionnels en relations de travail sont en mesure de vous conseiller et de vous assister dans le cadre de l’exercice d’équité salariale auquel vous êtes assujetti.